ブランド・ファンを育てる

会社の成長を映像に残す、というブランディング――10年前、どんな会社だったか説明できますか？

2年で社員10→300人／全過程を映像資産化

動画の継続運用は、すぐ数字に出ないから後回しにされがち。でも“今”は今しか残せず、続けた年月そのものが会社の歴史とブランドの厚みになる。創業から300人までの成長を映像で残し続けた、ある人材派遣会社さんの話。

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自分の仕事を密着動画に残すと、何が起きるのか——人柄と熱意で「選ばれ」、そして“生きた証”になる（ある美容室さんの話）

人柄と熱意を伝え、予約率（CVR）向上

密着動画を自分の仕事で作ったら、何が起きるのか。人柄と熱意が伝わって「この人にお願いしたい」と選ばれ、身近な人に仕事の顔を見てもらえ、そして自分の歩みが“生きた証”として残る。ある美容室さんの実例から。

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「この人だから」で選ばれる仕事ほど、“人柄”は動画で先に伝えておく——リピートも、言い出しづらい営業トークも

施術中の会話が増え、リピート向上

施術中の会話だけでは、院長の人となりまでは伝わらない。日頃の動画で人柄を先に知ってもらえると「この先生だから」で通い続けてもらえ、物販や自費メニューの話も営業トークにせず伝えられる。新規集客に始めたYouTubeが、既存患者のリピートまで伸ばした接骨院さんの話。

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