事例
集客・認知を広げる
3 CASES
古いホームページは、捨てずに「活かす」——20年もののホームページを整えたら、検索30位が3位になった接骨院の話
リニューアルは「おしゃれにするだけ」ではない。古いホームページほどドメインが評価されている＝伸びしろがある。ユーザーが何を知りたいかで動線を整えたら、検索30位が3位になった接骨院さんの実例。
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バズを、最大限に活かしきる初期設計——店名の指名検索を100倍に育てた美容室さんの話
バズは"再生の先"まで設計すると、一時のアクセスが長く効く資産に変わる。あえて直リンクを外して店名で検索させ、指名検索を育てる。SNSとホームページを一人で握って、バズを予約まで一本で活かしきった美容室さんの話。
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名刺代わりのホームページは、いまかなり安く持てる——創業したての会社への、正直な選択肢の話
創業期に数十万円のコーポレートサイトは、まだ早い。でも“会社の顔がない”のは困る。いまは名刺代わりのホームページなら、誰に頼むか・何で作るかを選ぶだけで、かなりローコストで持てます。
くわしく見る採用を強くする
4 CASES
会社の成長を映像に残す、というブランディング――10年前、どんな会社だったか説明できますか？
動画の継続運用は、すぐ数字に出ないから後回しにされがち。でも“今”は今しか残せず、続けた年月そのものが会社の歴史とブランドの厚みになる。創業から300人までの成長を映像で残し続けた、ある人材派遣会社さんの話。
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リアルを映すほど、採用は合っていく——アンチコメントばかりの営業マンの密着動画を、公開し続ける理由
採用の発信は、つい良いところだけを見せたくなる。でも上司に詰められる厳しい場面まで映した密着動画を公開し続けたら、入社後のミスマッチが減り、合わない人は応募前に自分から抜けていった。営業を抱える会社の採用のヒント。
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応募者の8割以上が、動画を見てから応募してくる——“働く中身”まで見せると、動画は「応募を決める場」に変わる。早期離職が減った人材派遣会社さんの話
面接で聞くと、応募者の8割以上が「動画を見た」と話す。動画は会社を知ってもらう入り口ではなく、“応募を決める場”。働く中身まで見せておくと、応募者自身が「自分に合うか」を見極めて応募してくる。早期離職が減った、ある人材派遣会社さんの話。
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採用媒体への出稿効果を、「受け皿」で倍にする——立ち上げ期から始めた人材派遣会社さんの話
媒体を強くするのではなく「媒体を見た人が次に見る場所」を作り込む。数ヶ月のアクセス解析が教えてくれた、指名検索の多さ。
くわしく見る予約・成約につなげる
3 CASES
広告でやることはやり切った——次の一手は、まだ多くの会社がやっていない「お客様の声動画」。同じ出稿費でCVRを上げたSaaS企業さんの話
広告でできることをやり切ったあとの、もう一段の伸びしろ。自社が100回言うより、使っているお客様の一言。台本を作り込まずリアルな声を撮り、LP・HPの“受け皿”に置いたら、同じ出稿費で広告経由のCVRが上がった、あるSaaS企業さんの話。
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自分の仕事を密着動画に残すと、何が起きるのか——人柄と熱意で「選ばれ」、そして“生きた証”になる（ある美容室さんの話）
密着動画を自分の仕事で作ったら、何が起きるのか。人柄と熱意が伝わって「この人にお願いしたい」と選ばれ、身近な人に仕事の顔を見てもらえ、そして自分の歩みが“生きた証”として残る。ある美容室さんの実例から。
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予約システムから口コミの仕組み、AI導入支援まで——集客の“裏側”も作れます
動画・SNS・MEOの集客だけでなく、予約の仕組み、口コミを増やす仕組み、業務へのAI導入支援まで手がけています。美容室さんの自社予約UI、別の店舗さんのLINE口コミ施策——集客の“裏側”も作れる、その具体例です。
くわしく見るブランド・ファンを育てる
3 CASES
「この人だから」で選ばれる仕事ほど、“人柄”は動画で先に伝えておく——リピートも、言い出しづらい営業トークも
施術中の会話だけでは、院長の人となりまでは伝わらない。日頃の動画で人柄を先に知ってもらえると「この先生だから」で通い続けてもらえ、物販や自費メニューの話も営業トークにせず伝えられる。新規集客に始めたYouTubeが、既存患者のリピートまで伸ばした接骨院さんの話。
くわしく見る自分の仕事を密着動画に残すと、何が起きるのか——人柄と熱意で「選ばれ」、そして“生きた証”になる（ある美容室さんの話）
密着動画を自分の仕事で作ったら、何が起きるのか。人柄と熱意が伝わって「この人にお願いしたい」と選ばれ、身近な人に仕事の顔を見てもらえ、そして自分の歩みが“生きた証”として残る。ある美容室さんの実例から。
くわしく見る会社の成長を映像に残す、というブランディング――10年前、どんな会社だったか説明できますか？
動画の継続運用は、すぐ数字に出ないから後回しにされがち。でも“今”は今しか残せず、続けた年月そのものが会社の歴史とブランドの厚みになる。創業から300人までの成長を映像で残し続けた、ある人材派遣会社さんの話。
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